نقش میانجی سابقه کار بر رابطه بین تعهد سازمانی و نمرات ارزشیابی عملکرد پرستاران بیمارستان سوانح طالقانی شهر مشهد

مقدمه: این تحقیق با هدف بررسی نقش میانجی سابقه کار بر رابطه بین تعهد سازمانی و نمرات ارزشیابی عملکرد پرستاران بیمارستان طالقانی شهر مشهد انجام شد. بر اساس نتایج تحقیقات مشابه تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد در سازمان قابل توجه است و در صورت کارآمد بودن نظام ارزشیابی عملکرد می توان انتظار می رود که ارتباط قابل توجهی بین تعهد سازمانی و نمرات ارزشیابی آنها باشد. روش: بر اساس آمار ارائه شده در سال ۱۳۹۴، تعداد کل پرستاران رسمی و پیمانی ۱۵۰ نفر میباشد که از این میان تعداد ۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از روش تحقیق پیمایش و ابزار پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. سپس با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSSو LISREL داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: در این تحقیق دیده شد پرستاران در نمونه مورد بررسی دارای تعهد سازمانی بیش از متوسط بوده اند و نیز نتایج نشان داد که همبستگی معنی دار بین تعهد سازمانی و ابعاد آن با ارزشیابی عملکرد وجود دارد اما در کنار آن دیده می شود که سابقه کار به نوعی در این ارتباط تاثیر قابل ملاحظه ای دارد نتیجه گیری: بر این اساس می توان پذیرفت که نظام ارزشیابی تا حدی نشانگر عملکرد پرستاران است ولی تجربه کارکنان باعث می شود با مدیریت نمرات ارزشیابی توسط آنها، از کارآمدی نظام ارزشیابی کاسته شود.

کلیدواژه ها:

Organizational Commitment ، Evaluation System ، evaluation scores ، Work experience ، تعهد سازمانی ، نظام ارزشیابی ، نمرات ارزشیابی ، سابقه کار