بررسی رابطه مدیریت بهره وری با عملکرد واحدهای تولیدی- اقتصادی (مطالعه موردی: شهر سرپل ذهاب)

مدیریت بهره وری به معنای شیوه اداره و بکارگیری منابع به طور اثربخش و کاراست. برای اعمالچنین مدیریتی در سازمان ها می بایست چرخه مدیریت بهره وری را در سازمان ها مستقر نمود و برایاستقرار آن باید ابتدا به ریشه یابی علل مشکلات و نا کارآمدی های سازمان پرداخت. سپسشاخص های مناسب اندازه گیری روند بهبود در آینده را مشخص و برنامه های بهبود را اجراء نمود وپس از آن به ارزیابی و تحلیل نتایج پرداخت. نهایتا در جهت تقویت نقاط قوت و برطرف سازی نقاطضعف اقدام به برنامه ریزی نمود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی واحدهای تولیدی – اقتصادیشهر سرپل ذهاب است و برای توصیف داده ها از شاخص های آمار توصیفی از جمله جداول فراوانی،میانگین و انحراف استاندارد از نرمافزار آماری (SPSS) استفاده شده است. برای تحلیل استنباطی نیزآزمون ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون به کار گرفته شده است. نتایج نشان داد که در فرضیهاصلی، مدیریت بهرهوری با عملکرد واحدهای تولیدی رابطه معناداری دارد. همچنین در فرضیه هایفرعی نشان داده شد که بین مدیریت بهره وری و اثر بخشی و سوددهی واحدهای تولیدی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت بهره وری ، رگرسیون خطی ، واحدهای تولیدی- اقتصادی