تاثیر تعهدات سازمانی بر هوش شناختی مدیران

چکیده تعهد سازمانی، عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان هاست و هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر اینکه اعضا و کارکنان سازمان نسبت به آن، نوعی تعهد داشته و تلاش نسبی داشته باشند. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مولفه های هوش شناختی با تعهد سازمانی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از حیث روش توصیفی - پیمایشی می باشد همچنین جامعه آماری تحقیق کارکنان بانک تجارت منطقه ۵ تهران می باشد که تعداد آنها ۱۱۲۸ نفر است. برای انتخاب نمونه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. به این صورت که از روی فهرست اسامی کارکنان، به شیوه تصادفی ساده نمونه۲۸۷ نفری انتخاب شدند. از اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه ، دارای روایی و اعتبار تایید شده می باشد . برای آزمون فرضیه های از روش ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است . نتایج تحقیق حکایت از تایید رابطه بین مولفه های (هوش شناختی ) با تعهد نگرشی رفتاری و هنجاری کارکنان می باشد .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، هوش شناختی ، تعهد نگرشی ، تعهد رفتاری ، تعهد هنجاری