بررسی چالش های جذب موثر و ساماندهی استعداد ها در مشاغل دولتی با مروری بر مقالات مدیریت استعداد

در این مطالعه با نگاهی مروری بر تحقیقات انجام شده حول موضوع مدیریت استعداد در سازمان های خصوصی و دولتی به بررسی مزایای استفاده از مدیریت استعداد در جذب و ساماندهی استعداد ها در مشاغل دولتی می پردازیم. کلیات مطالب ارائه شده در این نوشته به دو بخش تقسیم می شود. در بخش اول به بررسی مختصر ادبیات تحقیقات انجام شده در زمینه مدیریت استعداد پرداخته شده است که حاصل آن ارائه تحلیلی از دلیل اهمیت مدیریت استعداد در سازمان و دسته بندی های دوگانه مدیریت استعداد در سازمان ها می باشد. در بخش دوم با استفاده از نتایج بخش اول، به بررسی تحقیقات انجام شده حول موضوع مدیریت استعداد در سازمان های دولتی می پردازیم و برخی از مزایا، معایب و چالش های پیاده سازی مدیریت استعداد در بخش دولتی مانند جذب افراد با انگیزه، تشکیل بانک اطلاعاتی و ... را مورد اشاره قرار می دهیم.

کلیدواژه ها:

جذب ، مدیریت استعداد ، استعداد ، بخش دولتی ، بخش خصوصی.