بررسی و تحلیل نظام برنامه ریزی نیروی انسانی در سیستم بانکی کشور

مسئله تغییرات کمی و کیفی نیروی انسانی، در سطوح مختلف سازمانی برای پیشبرد برنامه ریزی دقیق جهت استفاده مناسب تر از نیروی انسانی، حرکت و گردش نیروی انسانی در چارچوب سازمانی، مسائل آموزشی نیروی انسانی، فرایند بهسازی و برنامه ریزی و اتخاذ استراتژی های سازمانی  مناسب، مطالب این مقاله را تشکیل می دهد. همچنین توجه به تنگناها و برآورد تامین نیروی انسانی مورد نیاز نظام از وضع موجود به وضع مطلوب از نکات دیگری است که در این مقاله به آن توجه شده است.