بررسی و سنجش مولفه های هوش هیجانی در میان کارکنان دانشگاه تهران

توانایی کارکنان و رهبران در درک و مدیریت هیجانات خود ودیگران سبب افزایش مشارکت و تعهدکارکنان بهره وری و در نهایت رضایتبیشتر می شود. از این رو ازهوش هیجانی به عنوان عاملی اساسی موفقیت یاد می کنند همدلی انگیزش بالا و اعتماد بنفس از جمله ویژگی هایهوش هیجانی و سبک رهبری است که باعث بالا رفتن میزان عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان می شود. نقش قابل ملاحظه هوش هیجانیدر رهبری سازمان هاست بطوریکه هوش هیجانی را با اهمیت تر از بهره هوشی برای یک سازمان می دانند. اهمیت این موضوع باعث شد بهبررسی این مهم در میان کارکنان دانشگاه تهران پرداخته شود .پژوهش حاضر با که بر پایه مطالعات موردی استوار است، از نوع مطالعات پیمایشی و با رویکرد مطالعات توصیفی و تحلیلی و پیماشی است. در راستای دستیابی به هدف اصلی تحقیق به بررسی مبانی نظری مرتبط با پژوهش پرداخته شد و در راستای تبیین دقیق میزان گرایش بهمولفه های تحقیق، با استفاده از پرسشنامه به بررسی عینی این مهم در میان کارکنان دانشگاه تهران با استفاده از نرم افزار تحلیلی SPSSپرداخته شده است. نتایج کلی این تحقیق نشان میدهد که میزان هوش هیجانی جامعه مورد مطالعه در سطح متوسط قرار دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، هوش سازمانی ، موفقیت سازمانی ، دانشگاه تهران