بررسی ارتباط میان مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد پایدار، با نقش واسطه ای مدیریت منابع انسانی سبز

هدف کلی نوآوری های مسئولیت اجتماعی شرکت این است که از حداقل الزامات قانونی برای کمینه کردن اثرات منفی شرکت و بیشینهکردن اثرات مثبت جانبی شرکت ها ، استفاده شود. محققان اخیرا به بررسی مسئولیت اجتماعی شرکت در ادبیات سازمانی پرداخته اند. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی ارتباط میان مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد پایدار، با نقش واسطه ای مدیریت منابع انسانی سبز با مطالعه میدانی در شهرداری شهرکرد است. روش این پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. همچنین پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کارشناسان شهرداری شهر شهرکرد می باشد.حجم نمونه ی این پژوهش ۱۰۰ نفر انتخاب شدند. نمونه گیری به صورت تصادفی انجام گرفت. در این تحقیق از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. .همچنین جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج بیانگر مقدار ضریب ۰/۸۱ است. بنابراین اعتبار و پایایی ابزار سنجش بالا بوده است. بر اساس نتایج بدست آمده ، مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد سازمان و مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت می گذارد. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبتی بر پیامدهای محیطی سازمان دارد و بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد سازمان نقش واسطه ای مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، عملکرد پایدار ، مدیریت منابع انسانی سبز