بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک شده بر طفره روی اجتماعی کارکنان با نقش تعدیل کننده شخصیت کارکنان (نمونه موردی بیمه سلامت شهر ارومیه)

این پژوهش به منظور بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر طفره روی اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر شخصیت انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت ارومیه به تعداد ۹۴ است که برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شد و در نهایت تعداد ۸۸ پرسشنامه صحیح مبنای انجام محاسبات قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با ۲۰ گویه، طفره روی اجتماعی اقتباس از پرسشنامه جورج با ۱۰ گویه و پرسشنامه پنج عمل بزرگ شخصیت (فرمانی و خرمایی) با ۲۱ گویه با طیف پنج گزینه ای لیکرت بود. ضریب آلفای کرونباخ برای تایید پایایی برای پرسشنامه عدالت سازمانی ۰.۹۴۵ ، برای پرسشنامه طفره روی اجتماعی ۰.۹۰۱ و برای پرسشنامه شخصیت ۰.۸۸۰ بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد عدالت سازمانی بر طفره روی اجتماعی با نقش تعدیلگر شخصیت تاثیر دارد. همچنین فرضیات فرعی تحقیق مورد تایید قرار گرفت، یعنی عدالت تعاملی، توزیعی و مراوده ای بر طفره روی اجتماعی با نقش تعدیلگر شخصیت تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

طفره روی اجتماعی ، عدالت سازمانی ادراک شده ، شخصیت ، اداره کل بیمه سلامت ارومیه