بررسی استراتژی های منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی شهرداری همدان

هدف اصلی این تحقیق بررسی استراتژی های منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی شهرداری همدان بوده است. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی-کمی از لحاظ روش انجام، توصیفی، پیمایشی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای- میدانی بود و برای مدل عملکرد سازمانی از مدل بیکر (۲۰۰۰) و و جهت استراتژی های منابع انسانی از مدل بامبرگر و مشلوم (۲۰۰۰) استفاده شد. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان ستادی شهرداری همدان میباشند که تعداد نفرات آنها ۵۵۰ نفر میباشد. نمونه آماری از روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان ۲۲۵ نفر در نظر گرفته شده است. این تحقیق دارای ۴ فرضیه میباشد که برای تحلیل فرضیات نیز از روشهای معادلات ساختاری، تحلیل مسیر و تحلیل تایید عاملی استفاده شدو از نرم افزار لیزرل استفاده گردید.

کلیدواژه ها:

استراتژیهای منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، شهرداری همدان.