مقایسه فرهنگ موجود و فرهنگ ایده آل در شرکت فجر انرژی خلیج فارس بر اساس مدل کوک و لافرتی

در این مقاله فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ ایده آل در شرکت فجر انرژی خلیج فارس شناسایی و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بدست آمده از این تحقیق میدانی که در ایران مورد مشابه ای نداشته نشان داد که از دید کل کارکنان سازمان، فرهنگ اجتناب از ربع فرهنگی انفعالی/دفاعی به عنوان فرهنگ اولیه و فرهنگ رقابتی از ربع فرهنگی تهاجمی/دفاعی به عنوان فرهنگ ثانویه شناسایی شده و نتایج فرهنگ مطلوب از نگاه مدیران سازمان نشان می دهد که فرهنگ ارتباطی و خود شکوفایی از ربع فرهنگی سازنده می باشد. در ادامه علل شکاف بین این دو فرهنگ شناسایی و برای پر کردن آن برنامه ها و پروژه های بهبود شناسایی گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انباره فرهگ سازمانی ، انباره اثربخشی سازمانی ، فرهنگ موجود ، فرهنگ مطلوب