نقش آموزش های دوره ای درون سازمانی در بهره وری از منابع انسانی

در دنیای پر رقابت امروز آموزش به عنوان عاملی که همواره سبب رشد و ارتقاء دانش و مهارت نیروی انسانی که خود به عنوان یکی از سرمایه های اصلی سازمان ها می تواند در روند مدیریت پروژه ی سازمان ها و شرکت ها نقش تعیین کننده ای ایفا نماید. دانش نیروی انسانی در پروژه ها سبب افزایش کیفیت، بهبود سطح عملکرد، بهره وری مناسب از زمان، ارتباطات صحیح و آمادگی برای هرگونه ریسک پذیری متناسب با چالش های حوزه فعالیت می باشد. پژوهشگران این موضوع را با گفتن این موضوع بیان می کنند که بعد از دوران مدرسه، تجمع سرمایه انسانی بعد از ورود به بازار کار، کلید اصلی عملکرد اقتصادی در هر دو سطح خرد و کلان در نظر گرفته می شود. علاوه بر آن، اذعان می کنند که برای توسعه دانش، مهارت ها و توانایی های مطلوب کارکنان، برای داشتن عملکرد خوب در محل کار، نیاز به برنامه های آموزشی موثری دارد که می توانند همچنین بر انگیزه و تعهد کارکنان نیز تاثیر بگذارند. سازمان ها، برای آماده سازی کارکنانشان برای انجام شغل به صورت مطلوب، آموزش هایی فراهم می کنند تا پتانسیل کارکنان را بهینه سازند. نتایج نشان می دهد در عصر جدید سازمانها برای رسیدن به تعالی سازمانی و داشتن یک فرهنگ سازمانی پویا و بالنده، مبتنی بر ارزش‎های حاکم بر آن جامعه به گزینه­ای به نام آموزش روی آورده اند. از آنجا که در کشور ما ایران، نظام جمهوری اسلامی حاکم است و لازم است فرهنگ سازمانی مبتنی بر الگوهای اسلامی در سازمان ها و نهادها شکل بگیرد و تقویت شود، آموزش های متناسب با شرح وظایف نیروی انسانی بر اساس نوع مسئولیت در پروژه ها به کمک اساتید حرفه ای آشنا با صنعت و حرفه حوزه فعالیت به صورت درون سازمانی موجب چابک سازی و افزایش راندمان کاری می گردد.

کلیدواژه ها:

آموزش های دوره ای ، سازمانها ، بهره وری ، منابع انسانی