پیش بینی نشاط سازمانی براساس ویژگی های شخصیتی با نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای

هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر پیش بینی نشاط سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی با نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای است . جامعه آماری شامل ۱۰۰۰ نفر مدیران، معاونان و آموزگاران (کارکنان) مدارس ابتدایی شهرستان آبادان بوده که تعداد ۳۰۰ نفر از آنها براساس جدول کرچسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از بین کارکنان این دوره تحصیلی انتخاب شدند. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو (۱۹۸۹)، پرسشنامه اخلاق حرفه ای یزدان ستا و اسعدی (۱۳۹۵) و پرسشنامه شادکامی آکسفورد (۱۹۸۹) بود. یافته های پژوهش نشان داد، که ویژگی های شخصیتی (روان رنجورخویی، مسئولیت پذیری و دلپذیر بودن) بر مولفه های اخلاق حرفه ای (فرهنگی، وظیفه ای و برابری) اثر مستقیم و معنادار دارد. همچنین ویژگی های شخصیتی (برونگرایی و سازگاری) بر مولفه های اخلاق حرفه ای (فرهنگی، وظیفه ای و برابری) اثر مستقیم و معنادار نداشته است. ویژگی شخصیتی (مسئولیت پذیری و دلپذیر بودن) بر نشاط سازمانی اثر مستقیم و مثبت داشته است. اما ویژگی های شخصیتی (روان رنجورخویی، برون گرایی و سازگاری) بر نشاط سازمانی اثر مستقیم و منفی داشته است. اخلاق حرفه ای در بعدهای فرهنگی، وظیفه ای و برابری بر نشاط سازمانی اثر مستقیم و مثبت داشته است. همچنین ویژگی های شخصیتی (روان رنجورخویی، مسئولیت پذیری، برونگرایی، سازگاری و دلپذیر بودن) از طریق واسطه گری مولفه های اخلاق حرفه ای (فرهنگی، وظیفه ای و برابری) بر نشاط سازمانی دارای اثر مستقیم و معنادار بوده است.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، ویژگی های شخصیتی ، اخلاق حرفه ای