آسیب شناسی فساد اداری کارکنان دولت

فساد اداری، پدیده ای است که کم و بیش در کلیه کشورهای جهان وجود دارد. با این حال، نوع، شکل، میزان و گستردگی آن در هر کشور متفاوت است و با تاثیر فراوانی که دارد می تواند اقتصاد داخلی را فلج کرده و اصل حاکمیت قانون را مخدوش کند. با درک اهمیت این موضوع که فساد در ادارات شامل چه آثارسوءی میباشد، در این مقاله سعی شده تا با بررسی انواع این پدیده راهکارهای قانونی و اجتماعی در جهت ریشه کنی آن ارائه گردد. در تحقیق پیش رو که به روش توصیفی-تحلیلی تدوین گردیده فرض را بر تنوع شیوه های فساد که بنابه دلایل متفاوتی از جمله مادی و ضعف نظارتی حاصل می گردد، قرار داده ایم و در انتها به این نتیجه دست می یابی که با توجه به نقش بسزای نیروی انسانی بر سلامت سازمانی و نگرش دو بعدی به انسان، ضروری است اولا با اصلاح نظام حقوق و دستمزد نیازهای مادی و معیشتی کارکنان را برطرف ساخت، ثانیا با برنامه های آموزشی -تربیتی زمینه تحول درونی و پیشرفت معنوی کارکنان را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، شفافیت ، رشوه ، نظام انگاری ، فساد توسعه مند