رابطه رهبری پدرسالارانه و سایش اجتماعی با رفتار نوآورانه کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران- نوشهر)

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه رهبری پدرسالارانه و سایش اجتماعی با رفتار نوآورانه کارکنان در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران- نوشهر میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران- نوشهر به تعداد ۴۴۰ نفر تشکیل داده اند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب به کمک جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۲۰۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده که پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسشنامه رهبری پدرسالارانه چنگ و همکاران ۲۰۰۰ با پایایی ۰/۸۹۷ ، پرسشنامه سایش اجتماعی دافی و همکاران ۲۰۰۲ با پایایی ۰/۸۸۳ و همچنین پرسشنامه رفتار نوآورانه کارکنا جانسن ۲۰۰۰ با پایایی ۰/۷۸۰ می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار LISREL استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین رهبری پدرسالارانه و دو مولفه آن (رهبری خیرخواهانه و رهبری اخلاق مدارانه) با رفتارنوآورانه کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تنها بین رهبری مستبدانه با رفتار نوآورانه کارکنان رابطه معناداری یافت نشد. همچنین بین سایش اجتماعی و هر دو مولفه آن (سایش با همکار و سایش با سرپرست) و رفتار نوآورانه کارکنان رابطه معکوس و معناداری یافت شد.

کلیدواژه ها:

رهبری پدرسالارانه ، سایش اجتماعی ، رفتارنوآورانه