بررسی شایسته محور بودن الگوی جبران خدمات کارکنان ایران خودرو

هدف پژوهش حاضر بررسی شایسته محور بودن نظام جبران خدمات کارکنان ایران خودرو با رویکرد جانشین پروری می باشد. مساله مورد بررسی شایسته محور بودن الگوی جبران خدمات کارکنان ایران خودرو می باشد. روش این پژوهش کمی و جامعه آماری آن شامل کارشناسان و مدیران سطوح مختلف ایران خودرو است. روش نمونه گیری طبقه ای–تصادفی است. ۴۰۰ نفر به عنوان نمونه دراین پژوهش مشارکت داشتند. ابزار جمع آوری داده ها دراین پژوهش شامل و پرسشنامه است که بعد ازتایید روایی، پایایی آن ۹۳/۰ محاسبه شد. نتایج این پژوهش در بخش کمی یافته ها نشان داد که شایستگی، آینده نگری، جامعیت، عدالت و انعطاف پذیری در نظام جبران خدمات ایران خودرو لحاظ گردیده است.

کلیدواژه ها:

نظام جبران خدمات ، نظام جبران خدمات شایسته محور ، مدیریت شایستگی ، جانشین پروری.