مطالعه وبررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان آمادگی برای تغییر در کارکنان ( نمونه موردی معاونت مالی شهرداری منطقه ۱۶)

فرهنگ سازمانی موضوعی است که همواره مورد بحث بخش منابع انسانی بوده است.هماهنگی وظایف میان افراد درون سازمان موجب می شود تا هرگونه تغییر مثبت در درون آن حفظ شود.پژوهش حاضر با هدف مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان آمادگی برای تغییر در کارکنان معاونت مالی شهرداری منطقه ۱۶ انجام شده است. جامعه آماری ۸۰ نفر و حجم نمونه ۶۶ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون۲۰۰۰ و پرسشنامه آمادگی برای تغییر کالپن کارنال استفاده شده، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی و ضریب رگرسیون با نرم افزارSPSS ورژن ۱۳ استفاده شده که طبق نتایج بدست آمده تایید شده است که بین فرهنگ سازمانی و میزان آمادگی برای تغییر در کارکنان معاونت مالی شهرداری منطقه ۱۶ رابطه وجود دارد. همچنین فرهنگ مشارکتی، فرهنگ بروکراتیک، فرهنگ انعطاف پذیر و فرهنگ ماموریتی با میزان آمادگی برای تغییررابطه داشته و تایید شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، آمادگی برای تغییر ، فرهنگ مشارکتی ، فرهنگ بروکراتیک ، فرهنگ انعطاف پذیر ، فرهنگ ماموریتی.