بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با صلاحیت حرفه ای و رضایت شغلی دبیران دوره متوسطه شهر جاسک

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با صلاحیت حرفه ای و رضایت شغلی دبیران دوره متوسطه شهر جاسک بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه دبیران مقطع متوسطه بندر جاسک در سال تحصیلی ۹۸-۹۷ به تعداد (۱۰۹ نفر) بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی ۸۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه سبک رهبری، صلاحیت حرفه ای و رضایت شغلی فشار روانی، اخلاق حرفه ای و اثربخشی مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و پایایی به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی( میانگین و....) و آماراستنباطی (آزمون رگرسیون چند متغیره به روش همزمان) استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که، ۱- بین مقیاس صلاحیت حرفه ای با سبک رهبری رابطه بصورت مستقیم وجود دارد. ۲- بین مقیاس رضایت شغلی با سبک رهبری رابطه بصورت مستقیم وجود دارد. ۳-متغیر صلاحیت حرفه ای بر حسب مولفه های(شناختی-رفتاری، مدیریتی) قادر است پیش بینی کننده متغیر سبک رهبری مدیران بصورت مثبت باشد. ۴-متغیر رضایت شغلی بر حسب مولفه های(ارتقاء و پرداخت) قادر است پیش بینی کننده متغیر سبک رهبری مدیران بصورت مثبت باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، صلاحیت حرفه ای ، رضایت شغلی ، دبیران.