بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران)

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران است.روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران بودند. در پژوهشحا ضر به علت کمی جامعه آماری حجم نمونه ب ه صورت سر شماری از کل ج امعه آماری به تعداد ۶۲ انجام شد . به منظورگردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد ، یادگیری سازمانی نیف و توانمند سازی ا سپریتزر ا ستفاده شد . برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و LISREL و همچنین برای ر سم نمودارها از نرم افزار EXCEL ا ستفاده شده ا ست . دراین پژوهش از آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی جهت بررسی و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده و از آمار استنباطیبرای آزمون های آماری مختلف مانند آزمون میانگین یک جامعه، آزمون فریدمن، آزمو ن همبستگی پیرسون و آزمونمقایسه چند جامعه استفاده شد . نتایج نشان دادکه با اطمینان ۹۵ در صد بین یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارکنانشهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران رابطه معناداری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، یادگیری سازمانی ، سازمان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران