بررسی رابطه بین عزت نفس و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان فرماندهی انتظامی استان بوشهر)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عزت نفس با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان بوشهر و به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان بوشهر می باشد که حجم نمونه تعداد ۱۵۰ نفر به روش تصادفی انتخاب گردید. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت از پرسشنامه استاندارد عزت نفس کوپر اسمیت(۱۹۷۶) مشتمل بر۵۸ سوال با چهار زیر مقیاس خانوادگی، تحصیلی، اجتماعی و عزت نفس کلی و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی ویز(۲۰۰۶) مشتمل بر ۱۲ گویه با سه مولفه رفتار کمک کننده، رفتار مدنی و روحیه جوانمردی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون،آزمون رگرسیون چندگانه ، آزمون t و آزمون f استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین عزت نفس و رفتار کمک کنندگی، بین عزت نفس و رفتار مدنی، بین عزت نفس و جوانمردی رابطه وجود دارد و همچنین بین همه ی مولفه های عزت نفس (خانوادگی، تحصیلی، اجتماعی و عزت نفس کلی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. ضمنا ویژگی های دموگرافیک شامل جنسیت، تحصیلات و سابقه کار کارکنان در نتایج پژوهش تاثیری نداشتند.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، رفتار شهروندی سازمانی ، عزت نفس سازمانی