بررسی نقش یادگیری سازمانی در چابکی استراتژیک بنگاه های تولیدی شهرک صنعتی مشهد

هدف اصلی این مقاله، بررسی نقش یادگیری سازمان در چابکی استراتژیک شرکت های فعال شهرک صنعتی مشهد است. در ابتدا ۱۰۰ شرکت به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب شد، و سپس در گام بعدی ۴۰ بنگاه که دارای حداقل ۳۰ پرسنل بودند به عنوان جامعه آماری مطالعه حاضر تعیین شد. مدیران زنجیره تامین، پشتیبانی، تحقیقات و مدیران ارشد سازمان ها به عنوان نمونه آماری جهت توزیع پرسشنامه ها تعیین شدند. پس از توزیع پرسشنامه ها، ۱۶۰ پرسش نامه مناسب تشخیص داده شد و مابقی از تحلیل کنار گذاشته شدند. روش تحقیق مورداستفاده، توصیفی- همبستگی است و از تحلیل معادلات ساختاری استفاده شده است. تحلیل عاملی و یافته ها از تاثیر مثبت و معنادار یادگیری سازمانی بر چابکی استراتژیک سازمان ها حکایت دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، چابکی استراتژیک ، شهرک صنعتی مشهد