بررسی رابطه بین ویژگی های فردی و جو سازمانی با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی مطالعه موردی در سازمان آتش نشانی کرمان

بررسی رابطه بین ویژگی های فردی و جو سازمانی با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی مطالعه موردی در سازمان آتش نشانی کرمان انجام شد. جامعه آماری پژوهش در تحقیق حاضر کارکنان آتش نشانی شهر کرمان به تعداد ۲۱۵ نغر در سال ۱۳۹۹ در نظر گرفته شده. و حجم نمونه مورد نظر به تعداد ۱۳۸ نفر از فرمول کوکران و پرسشنامه ها بین آنها توزیع گردید، و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای مورد تحلیل قرار گرفت. در نتیجه بین ویژگی های فردی و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد، مقدار VAF برابر ۰/۱۹۹ می باشد و این بدان معناست که ۱۹/۹ درصد از رابطه بین ویژگی های فردی و عملکرد شغلی از طریق غیرمستقیم توسط متغیر میانجی رضایت شغلی تبیین می شود. نتایج بدست آمده حاکی از این است که بین ویژگی های فردی و جوسازمانی با عملکردشغلی باتوجه به نقش میانجی رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای فردی ، جو سازمانی ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی