اثرات محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان؛ مطالعه موردی: شهرداری ساری

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان میباشد. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمعآوری اطلاعات از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان شهرداری ساری به تعداد ۳۶۲ نفر میباشند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۸۶ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری، روش تصادفی در دسترس بوده که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که محیط کار و رضایتمندی کارکنان بر تداوم همکاری تاثیر دارد. همچنین محیط کار با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان بر تداوم همکاری تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

محیط کار ، تداوم همکاری ، رضایتمندی کارکنان