بررسی ارتباط استرس شغلی و عوامل موجد فشار روانی با جو سازمانی در کارکنان اداره زندانهای استان گیلان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استرس شغلی و شناسایی استرسورهای موثر بر آن با جو سازمانی کارکنان به انجام رسید. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره زندانهای استان گیلان تشکیل می دهد و از این بین تعداد ۱۴۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استرس شغلی HSE و پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزارspss و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رابطه معکوس و معناداری بین جو سازمانی و استرس شغلی (۰۱/۰p< ، ۳۱/۰r=-) وجود دارد که با ایجاد جو سازمانی مناسب استرس شغلی کاهش می یابد. متغیر جو سازمانی با حجم کار (۰۱/۰p< ، ۲۰۱/۰r=) و روابط بین فردی (۰۱/۰p< ، ۲۵۲/۰r=) همبستگی مثبت و معناداری دارد و با فقدان رشد اجتماعی (۰۱/۰p< ، ۲۱۶/۰r=-) و فقدان منزلت اجتماعی (۰۱/۰p< ، ۲۷۸/۰r=-) رابطه معکوس دارد. همچنین همبستگی معناداری بین جو سازمانی و حقوق و مزایا وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، زندان ، جو سازمانی ، کارکنان ، فشار روانی