بررسی اثر هوش معنوی مدیران بر نفاق سازمانی

اخیرا هوش معنوی به دلیل پیامدهای مثبتی که می تواند برای سازمان ها داشته باشد، مورد توجه روزافزون واقع شده است. یکی از این پیامدها، تاثیر آن بر کاهش نفاق سازمانی است که هدف تحقیق حاضر است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی می باشد که از بین آنها تعداد ۱۳۲نفر به با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت، از بین ۱۶۰ پرسشنامه توزیع شده، ۱۳۶پرسشنامه مبنای تحلیل های آماری قرارگرفتند. برای جمع آوری اطلاعات آماری موردنیاز از پرسشنامه های هوش معنوی بدیع(۱۳۸۹) و نفاق سازمانی هادوی نژاد و عبادی(۱۳۹۳) استفاده شد. برای سنجش روایی ابزارها از روایی سازه(همگرا و واگرا) و برای سنجش روایی از آلفای کرونباخ استفاده شده که ضرایب بدست آمده به ترتیب برابر با ۰/۷۸۷و ۰/۸۸۷بود. داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart-PLS تحلیل و از مدل یابی معادلات برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵درصد، هوش معنوی بر نفاق سازمانی با ضریب مسیر (۰/۶۳۲-) اثر معناداری دارد. در میان مولفه های هوش معنوی به ترتیب توانایی مقابله با مشکلات، سجایای خلاقی، خودآگاهی و تفکر کلی به ترتیب با ضرایب مسیر (۰/۶۴۱-)، (۰/۶۳۳-)، (۰/۶۲۴-) و (۰/۶۱۸-) بیشترین اثر را بر کاهش نفاق سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، نفاق سازمانی ، اداره کل بهزیستی استان خراسان جنوبی