بررسی تاثیرکارشیفتگی(اشتیاق به کار، اعتیاد به کار) بر رضایت شغلی (مطالعه موردی: دبیران ادبیات فارسی آموزش وپرورش چابهار)

هدف اصلی پژوهش حاضربررسی تاثیر کارشیفتگی بررضایت شغلی دبیران ادبیات آموزش و پروش چابهار است که به صورت توصیفی همبستگی در تیر ۱۴۰۱ انجام گرفت پرسشنامه این پژوهش محقق ساخته با ۴سوال ۳گزینه ای و ضریب آلفای کرونباح ۰/۶۵۴ و جامعه ی آمار ۳۲ و نمونه آماری ۱۲ نفر می باشد می شود رضایت شغلی نوعی احساس رضایت و راحتی یا نوعی حس کمال است که یک کارمند از محیط کاری خود دریافت می کند. در مورد انواع اعتیاد به کار، اجماع نظری وجود ندارد. محققان مختلف، عقاید خاص خود را در مورد انواع مختلف افراد معتاد به کار، ارائه داده اند. با این وجود، باوری مشترک در میان تمام آن محققان وجود دارد که بر اساس آن، به رغم انواع مختلف اعتیاد به کار، شباهت های زیادی در مورد دسته های مختلف آن وجود دارد براساس استنباط های انجام شده کارشیفتگی و اشتیاق و وابستگی به کار در افزایش انگیزه،انعطاف پذیری،خلاقیت درکار،میزان دستمزد دریافتی همبستگی مثبت ومعنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

کارشیفتگی(اشتیاق به کار ، اعتیاد به کار) ، رضایت شغلی ، دبیران ادبیات فارسی ، آموزش و پرورش جابهار