شرحی مختصر بر لزوم انسجام سازمانی

انسجام سازمانی، به عنوان فرایند برقراری وحدت، یکپارچگی و هماهنگی در سازمان و عاملی مهم و راهبردی جهت تحققاهداف سازمان، مطرح می باشد.مقاله حاضر با روشی مروری به تبیین و تعریف مفهوم انسجام و انسجام سازمانی و همچنینسطوح و عناصر مختلف آن، رابطه ی آن با مفهوم جامعه پذیری و جایگاه آن در سازمان های مدرن می پردازد

کلیدواژه ها:

انسجام ، انسجام سازمانی ، جامعه پذیری

نویسندگان

علیرضا نیک مرام

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

شیرزاد صفرلو

دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستانو کارشناس ستادی شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1563491

شناسه ملی سند علمی:

TATAS01_203

تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

نیک مرام، علیرضا و صفرلو، شیرزاد،1401،شرحی مختصر بر لزوم انسجام سازمانی،اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری،https://civilica.com/doc/1563491

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، نیک مرام، علیرضا؛ شیرزاد صفرلو)
برای بار دوم به بعد: (1401، نیک مرام؛ صفرلو)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان

نوع مرکز: دانشگاه دولتی

تعداد مقالات: 14,127

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید