طراحی واعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه های کشور

مقدمه: فرهنگ سازمانی، ابزاری قدرتمند برای ارتقای عملکرد و اثربخشی بلندمدت سازمان است. هدف مقاله حاضر طراحی واعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه­ های کشور بود. روش ها: روش پژوهش ترکیبی آمیخته بود­. منابع گردآوری داده­ها در بخش کیفی پژوهش شامل مصاحبه نیمه­ساختاریافته با ۳۰ نفر، یادداشت­برداری­، اسناد عمومی و خصوصی بوده که به داده­های متنی تبدیل شده و پس از کدگذار ی متن با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا صورت گرفت­. بر اساس نتایج بخش کیفی، ابزار اندازه­گیری بر اساس مولفه­های شناسایی شده در قالب پرسشنامه ۱۰۵ سوالی طراحی گردیده و روایی صوری و محتوایی آن با استفاده از نظر متخصصان تایید و در نهایت ضریب پایایی ۷۴/۰ به دست آمد. برای برآورد اعتبار الگوی ارائه شده از تحلیل ­مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. در بخش کیفی از نمونه­گیری هدفمند و در بخش کمی با توجه به حجم نمونه به روش نمونه­گیری خوشه­ای از شهرهای مختلف کشور داده­ها جمع­آوری گردید. یافته ها: یافته­های بخش کیفی نشان داد که الگوی فرهنگ سازمانی دارای ۲۴ عامل ، ۱۰۵ ملاک و ۸۰۵ نشانگر است. یافته­ها همچنین ننشان داد مقیاس طراحی شده برای سنجش فرهنگ سازمانی در دانشگاهای کشور ایران از برازش بسیار مطلوبی برخوردار است. نتیجه گیری بنابراین و با توجه به نتایج بدست آمده می­توان گفت که لازم است دانشگاه­های کشور به سوی اعتباریابی فرهنگ سازمانی گام برداشته و تمام عوامل به طور یکسان مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

Assessment ، Organizational Culture ، University ، سنجش ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه