رابطه مشارکت اجتماعی با رضایت شغلی در ادارات دولتی شهر بندرعباس

شرکتدادنکارکنانسازمانبویژهنیروهایمتخصصدرفرایندتصمیم­گیریو تغییر و تحولاتسازمانیو برنامه­ریزی­هایآموزشیبرایارتقایعلمیآنان موجبمشارکتکارکناندرنتیجهافزایشرضایتشغلیآنانمی­گردد. این پژوهش به بررسی رابطه­ی بین مشارکت کارکنان با رضایت شغلی در اداره­های دولتی شهر بندرعباس در سال ۱۳۹۲ می­پردازد؛ تعداد ۳۸۴ نفر از کارکنان بعنوان نمونه­ی تحقیق انتخاب شدند. از لحاظ ماهیت و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می­باشد و از روش پیمایش استفاده می­شود و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی می­باشد. نتایج پژوهش نشان داد مشارکت کارکنان رابطه­ی معناداری با رضایت شغلی کارکنان دارد و از بین ابعادش؛ مشارکت در هدف­گذاری، تصمیم­گیری، حل مشکلات، تغییر و تحولات، برنامه­ریزی، نظارت و کنترل و همکاری و فعالیت­های داوطلبانه، رابطه­ی مثبت و معناداری با متغیر وابسته وجود دارد ولی با ابعاد مشارکت در تفویض اختیارات و تقسیم کار و مشارکت در ارزیابی رابطه وجود ندارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد متغیرهای مستقل توانسته­اند ۵۲/۰ درصد از تغییرات رضایت شغلی را ارزیابی کند.

کلیدواژه ها:

Participation ، Job ، Job Satisfaction ، Participation Management