فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی: نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیل گر هوش معنوی

سازمانها برای ادامه حیات در دنیای رقابتی امروز باید توانمندیهای خود را ارتقا دهند. عملکرد مطلوب هر سازمان به مدیریت کارآمد منابع آن وابسته است. یکی از منابع کلیدی هر سازمانی سرمایه اجتماعی آن است. بنابراین، توجه به سرمایه اجتماعی و عوامل اثرگذار بر آن از اهمیت بسزایی برخوردار است. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی با درنظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگر هوش معنوی انجام گرفت. در پژوهش حاضر کارکنان بانک اقتصاد نوین به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. با توجه به وجود ۹ منطقه در این بانک و از آنجا که تعداد کارکنان مناطق مختلف تقریبا با یکدیگر برابر است، به منظور تعیین نمونه آماری، از نمونهگیری تصادفی ناحیهای استفاده شد و مجموعا ۵۶۰ پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و روش حداقل سازی مربعات جزئی صورت پذیرفت. بر اساس یافتههای پژوهش، فضیلت سازمانی بر سرمایه اجتماعی اثر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگری هوش معنوی در رابطه بین فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی نیز مورد تایید قرار گرفت. یافتههای تحقیق حاضر میتواند باعث توجه بیشتر سازمان ها به فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، و هوش معنوی در راستای دستیابی به سرمایه اجتماعی شود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی ، هوش معنوی