رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سیاسی کارکنان شهرداری منطقه شش شیراز با روش شاخص اهمیت نسبی

رفتار سیاسی رفتاری است که توسط افراد یا گروه ها به قصد نفوذ ارادی و آگاهانه در دیگران به منظور افزایش و حفاظت از منافع خود، به هزینه سازمان یا اعضای آن، به هنگام وجود راه حل های متضاد صورت می گیرد و چنین رفتاری به کارایی و اثربخشی، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی آسیب می زند. پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سیاسی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه شش شیراز انجام شده است. برای این منظور ۵۶ نفر از کارمندان شهرداری منطقه شش شیراز به صورت تصادفی از میان ۶۶ کارکنان شاغل در واحدهای اداری انتخاب گردید. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه متشکل از ۱۸ پارامتر تاثیرگذار بر رفتار سیاسی کارکنان است که به صورت ساده و گویا طراحی شده است و امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت پنج گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از شاخص اهمیت نسبی تجزیه و تحلیل شدند و براساس یافته های مطالعه تمامی ۱۸ عامل با درصدهای بین ۷۰ تا ۸۰ شاخص اهمیت نسبی در بروز رفتارهای سیاسی بر کارمندان اثرگذار هستند و عامل تمرکز قدرت و رعایت انصاف و عدالت سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری بیشترین رابطه ادراک شده را با رفتار سیاسی کارکنان را دارا هستند.

کلیدواژه ها:

رفتار سیاسی ، شهرداری شیراز ، شاخص اهمیت نسبی ، عوامل فردی ، عوامل شغلی ، عوامل سازمانی