بررسی رابطه مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی مدیران با اشتیاق شغلی و نقش میانجی بی تفاوتی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی مدیران با اشتیاق شغلی و نقش میانجی بی تفاوتی سازمانی در شهرداری های غرب مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب ۱۷۵نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه مدیریت تنوع فرهنگی قلی زاده و همکاران (۱۳۹۰) با پایایی ۰/۷۷۲، پرسش نامه اشتیاق شغلی شافلی و باکر (۲۰۰۳) با پایایی ۰/۸۹۲و همچنین پرسش نامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فر و همکاران (۱۳۸۹) با پایایی ۰/۹۲۰می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار SPSS و نرم افزار LISREL) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی مدیران با اشتیاق شغلی در شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی مدیران با بی تفاوتی سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین بین بی تفاوتی سازمانی با اشتیاق شغلی نیز رابطه معکوس و معناداری یافت شد.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی مدیران ، اشتیاق شغلی ، بی تفاوتی سازمانی