عوامل تسهیل کننده، بازدارنده و برنامه ریزی جانشین پروری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 156
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_207
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
چکیده مقاله:
جانشین پروری یک راهبرد برای سازمان های آینده نگر در رویارویی با وقایعی نظیر بازنشستگی، استعفا، جابه جایی و ... است تا از ورود افراد ناشایست به پست های کلیدی هنگام خالی شدن آن ها جلوگیری شود. در هر سازمان، مجموعه ای از عوامل تسهیل گر و یا بازدارنده در طول فرآیند برنامه جانشین پروری ظاهر می شوند که بر برنامه ریزی جانشین پروری تاثیر مثبت و یا منفی می گذارند. با درک این اهمیت، تحقیق حاضر عوامل تسهیل کننده، بازدارنده و برنامه ریزی جانشین پروری را تبیین نموده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه گرجی
کارشناس تشکیلات، شهرداری شهرکرد
سحر شکرچیان
کارشناس امور مالی، شهرداری شهرکرد