ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور

محل انتشار: دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی، دوره: 14، شماره: 73
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 236

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1590370

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSJ-14-73_011

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تعیین اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور بود. روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد و کارکنان ادارات تربیت بدنی در دانشگاه های علوم پزشکی کل کشور می باشدکه به صورت تمام شما کل جامعه آماری به تعداد ۲۱۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه حافظه سازمانی آنت، پرسشنامه استاتدارد مدیریت عملکرد بالدریج و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی ژانگ بود. به منظور تجریه و تحلیل یافته های پژوهش از تحلیل مسیر و معادلات ساختاری و نرم افزار ۲۰ PLS و SPSS استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که حافظه سازمانی و ابعاد آن با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی بر مدیریت عملکرد دانشگاه های علوم پزشکی کشور اثر معنی دار دارد. لذا در مدیریت عملکرد نوین، اهداف کارکنان و اهداف سازمان باید در یک راستا قرار گرفته و با ایجاد هماهنگی و ارائه راهنمایی های لازم توسط سرپرستان، افراد هرچه بیش تر به سازمان احساس تعلق خاطر می نمایند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مژده شکری

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران

غلامرضاغلامرضا شعبانی بهار

استاد دانشگاه علامه طباطبایی تهران

مجید سلیمانی

گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Almomani, R. Z. Q., Al-Abbadi, L. H. M., Rumman, A. ...
  • Amirnejad, G & Amirnejad, M. (۲۰۱۵). The inflntial factors in ...
  • Bascans, J., Chevalier, M., Gennero, P., & Soulé-Dupuy, C. (۲۰۱۶). ...
  • Camisón, C., & Villar-López, A. (۲۰۱۱). Non-technical innovation: Organizational memory ...
  • Chiang, C. Y. Hillmer, C., & Suresh, N. (۲۰۱۲). An ...
  • Dehghani Soltani, M., & Mesbahi, M. (۲۰۲۰). The impact of ...
  • Dunham, A., & Burt, C. (۲۰۱۴). Understanding employee knowledge: the ...
  • Fakhrani, A., Zandi, H., & Abbasi, M. (۲۰۱۷). Relationship between ...
  • Harvey, J. F. (۲۰۱۲). Managing organizational memory with intergenerational knowledge ...
  • Lee, K., Kim, Y., & Joshi, K. (۲۰۱۷). Organizational memory ...
  • Miranzadeh, S. (۲۰۱۷). Investigating the effect of organizational agility on ...
  • Mitić, S., Nikolić, M., Jankov, J., Vukonjanski, J., & Terek, ...
  • Mohammadi, M., & Sharifzadeh, F. (۲۰۱۸). Designing a performance management ...
  • Mohammadimoghadam, Y., Dadfar, A., & Gazmeh, A. (۲۰۱۷). Investigating the ...
  • Nazari, R., Bahadorani, S., & Tabesh, S. (۲۰۱۸). The effect ...
  • Neshat, N., & Karimi, M. (۲۰۱۷). Organizational memory, the background ...
  • Parker, H., & Brey, Z. (۲۰۱۵). Collaboration costs and new ...
  • Saha, N., Gregar, A., & Sáha, P. (۲۰۱۷). Organizational agility ...
  • Salih, A. A., & Alnaji, L. (۲۰۱۴). Impact of strategic ...
  • Shabani Bahar, G., Maghsodi Eiman, H., Godarzi, M., & Honari, ...
  • Sharifi, H., & Zhang, Z. (۱۹۹۹). A methodology for achieving ...
  • Stein, E. W., & Zwass, V. (۱۹۹۵). Actualizing organizational memory ...
  • Yan, M., Yu, Y., & Dong, X. (۲۰۱۶). Contributive roles ...
    • نمایش کامل مراجع