تاثیر فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت کارکنان کتابخانه های واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت کارکنان کتابخانه های دانشگاهی دانشگاه های آزاد اسلامی شهر تهران است.روش پژوهش: از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری اطلاعات پیمایشی و از منظر نوع، توصیفی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان کتابخانه های دانشگاهی دانشگاه های آزاد اسلامی شهر تهران است، با توجه به اینکه حجم جامعه آماری محدود میباشد بنابراین تعداد جامعه با نمونه برابر است و از روش تمامشماری استفاده شد و ۱۱۴ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات به روش کتابخانهای و میدانی است،  ابزار پژوهش سه پرسشنامه پیشساخته از هر یک از سه متغیر فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی و هوش سازمانی میباشد. مقدار آلفای کرونباخ فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی به ترتیب ۷۹/۰، ۸۴/۰، ۸۱/۰، ۷۸/۰ محاسبه گردید که نشاندهنده پایایی مورد قبول پرسشنامه ها است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرمافزار تحلیل آماری ۲۵ SPSS و برای مدلسازی معادلات ساختاری از لیزرل استفاده گردید.یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، پژوهشگران در تحقیق خود نشان دادند که میزان تاثیر متغیرهای فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت به ترتیب برابر ۶۹/۰، ۶۷/۰ و ۷۴/۰ است.نتیجه گیری: نتایج به دست آمده، نشان دهنده تاثیر مستقیم و مثبت هر سه متغیر فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت میباشد؛ لذا تمامی فرضیات این پژوهش، مبنی بر تاثیرگذاری فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت، تایید میگردند.

کلیدواژه ها:

Organizational Culture ، Organizational Justice ، organizational intelligence ، Creativity ، university library staff