بررسی نقش مدیریت استراتژیک در سیستم پاداش
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 200
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB11_045
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1401
چکیده مقاله:
امروزه مدیریت استراتژیک نقش بسزایی را در حوزه ی منابع انسانی ایفا میکند و یکی از عوامل مهم در جهت سوق دادن سازمانهای بزرگ و کوچک به سمت موفقیت در کسب و کار محسوب میشود. در جهان پویای کنونی از منابع انسانی به عنوان با ارزش ترین مهره های یک سازمان یاد میشود و همواره باید در جهت توسعه و بهبود آن قدم برداشت. مدیریت استراتژیک در سیستم پاداش، عبارت است از ارائه ایده های نوین و پیاده سازی آنها در سیستم پاداش دهی کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد آنها در جهت توسعه سازمان میباشد. هدف پیاده سازی مدیریت استراتژیک در سیستم پاداش دهی سازمانها، ایجاد یک چشم انداز بمنظور ارتقاء سطح کیفی بازدهی و عملکرد کارکنان در یک سازمان است. از این رو با توجه به اهمیت منابع انسانی در یک سازمان، در این مقاله ابتدا به بیان مفهوم مدیریت استراتژیک و سیستم پاداش پرداخته و سپس مدیریت استراتژیک در سیستم پاداش را مورد بررسی قرار میدهیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید معتمدی
استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد نوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نوشهر، ایران
شیوا عوض پور کاکرودی
دانشجوی کارشناس ارشد تجارت الکترونیک، گروه مدیریت بازرگانی، واحد نوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نوشهر، ایران