نقش مدیریت جهادی در توسعه و بهسازی منابع انسانی شهرداری گرگان

این پژوهش به منظور بررسی نقش مدیریت جهادی در توسعه و بهسازی منابع انسانی در شهرداری گرگان با تاکید بر دو مولفهتعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، صورت گرفته است. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دستهپژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان شهرداری گرگان به حجم ۹۰۰ نفر هستند که برایجمع آوری داده ها با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۶۹ پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد. نمونه گیری به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ونرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت جهادی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنانشهرداری گرگان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت جهادی که شامل: ساختاری، رفتاری و زمینه ای،با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد. با عنایت به موارد یاد شده و نتایج حاصل از تحقیق در جامعه مورد بررسی،اهمیت توجه به مدیریت جهادی و بهره گیری از آن در راستای افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان و نهایتا دستیابیبه عملکرد اثربخش سازمانی، نمایان تر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی