بررسی رابطه سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : مدرسان مراکز آموزش زبان های خارجه غیردولتی)

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی در مراکز آموزشی زبان های خارجه دولتی ارومیه بود. تحقیق حاضر به روش توصیفی - همبستگی به انجام رسید جامعه آماری پژوهش (۱۸۶) نفر از دبیران زبان خارجی در مراکز آموزشی غیر دولتی زبان های خارجی سطح شهر ارومیه بودند. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول مورگان ( (۱۱۸ نفر تعیین گردید که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه B۱پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس (B۲ (۱۹۹۸پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هدسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها به وسیله صاحب نظران تایید شد. برای تاثیر پایایی پرسشنامه ها از رابطه آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایح برای پایایی پرسشنامه سرمایه فکری (۰/۸۹) و برای پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی (۰/۸۶) محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) انجام گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین سرمایه فکری و مولفه های آن (سرمایه اجتماعی، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری) با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار و مستقیم است و ضریب همبستگی پیرسون نیز مثبت بدست آمده.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، سرمایه اجتماعی ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه فکری