بررسی امکان بهسازی سیستم مالی شهرداری کلانشهر شیراز مبتنی بر بهبود خدمات نیروهای انسانی (با تاکید بر مدل رگرسیونی هاروارد)

هدف پژوهش حاضر، تعیین شاخصهای ارزیابی عملکردمالی، بررسی کفایت وقابلیت شاخصهای موجود و همچنین ارزیابی قابلیتهای سیستم مالی معاونت مالی و اقتصادی شهرداری شیراز جهت تحققمسئولیت پاسخگویی مالی شهرداری میباشد و تلاش شد تا فرآیند مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی و رابطه این دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. به همین منظور با استفاده از مدل هاروارد که شامل پنج متغیر عوامل موقعیتی، گروه های ذینفع، سیاست های منابع انسانی، نتایج منابع انسانی و دستاورد های منابع انسانی می باشند، به طور کامل مورد بررسی قرار گرفته و رابطه هر کدام با متغیر های مالی معاونت مالی و اقتصادی شهرداری شیراز مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور سنجش از مقیاس فاصله ای لیکرت استفاده شده است. داده های پرسشنامه های مذکور وارد محیط نرم افزار spss شده و بعد از اجرای پیرایش داده ها، جهت آزمونمدل هاروارد، وارد محیط نرم افزار Lizrel شد و حول فرضیه های تحقیق در قالب یک مدل واحد آزمونشدند. شایان ذکر است که مدل Lizrel یک محصول نرم افزار تحلیل آماری است که جهت محاسبات مربوط به برآوردسازی و آزمون مدلهای معادلات ساختاری استفاده میشود و مکمل نرم افزار SPSS است. این نرم افزار با استفاده از همبستگی و کوواریانس اندازهگیری شده، میتواند مقادیر، واریانسها و خطاهای متغیرها را برآورد یا استنباط کند و از آن میتوان برای اجرای تحلیل اکتشافی، تحلیل عاملی مرتبه دوم، تحلیل عاملی تاییدی وهمچنین تحلیل مسیر (مدلیابی علت و معلولی با متغیرهای مکنون) استفاده کرد. مهمترین ویژگی برنامه لیزرل فراهم کردن امکانات خود برای حل طیف گستردهای از مدلها برای تجزیه و تحلیل متغیرهای پنهان است. در نهایت نتایج در قالب نمودراها و جداول مختلفی ارائه شده و مورد بحث قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

بهسازی سیستم مالی شهرداری ، بهبود خدمات نیروهای انسانی ، بر مدل رگرسیونی هاروارد ، کلانشهر شیراز.