بررسی ارتباط توانمندی روانشناختی ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علومپزشکی شهر مشهد با رضایت مادران بستری در بخش زایمان

زمینه: توانمندی روانشناختی بازتابی از ادراک کارکنان در مورد کنترل روی محیط کار خود میباشد و از نظر روانی نوعی نیروی ایجادکننده انگیزش بوده که توان عملکردی آنها را افزایش میدهد. توانمندی ماما و نحوه مراقبت های مامایی ارائه شده یکی از مسائلی است که بر رضایتمندی مادران تاثیر می گذارد. هدف از انجام مطالعه تعیین ارتباط توانمندی روانشناختی ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد با رضایت مادران بستری در بخش زایمان می باشد . روش کار: این مطالعه ی توصیفی- همبستگی از نوع مقطعی بر روی ۸۵ ماما و ۲۱۶ مادر در سال ۱۳۹۸ انجام شد. پژوهشگر با حضور در بیمارستان در صورت دارا بودن معیارهای ورود ماما از انها خواست تا پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و توانمندی روانشناختی اسپریتزر را تکمیل نمایند و سپس به ازای هر ماما ۳ مادر به صورت تصادفی با دارا بودن معیار ورود به مطالعه انتخاب گشته و از آنها خواسته شد تا پرسشنامه شاخص رضایت از لیبر و زایمان و اطلاعات دموگرافیک را تکمیل نمایند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss۱۹ با استفاده از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف جهت سنجش نرمالیته، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی برای انتخاب مهم ترین معیار و سطح معناداری P کمتر از ۰/۰۵ انجام شد .یافته ها: میانگین سنی ماماها ۳۳/۳۱± ۸/۱ و میانگین سنی مادران ۲۸/۳۴± ۶/۳ بود. بین توانمندی روانشناختی کلی ماماها با رضایت مادران بستری در بخش زایمان ارتباط معناداری وجود داشت (۰۰۳/۰p= ،rs=). ۰/۳۲۳ بین مولفه های توانمندی روانشناختی از جمله خودمختاری (۰۰۱/۰p= ،rs=)۰/۳۶۴ ، خودکارامدی (۰۲۳/۰p= ،rs=)۲۴۶ ، درک تاثیرگذاری (۰۰۱/۰p= ،rs=) ۰/۳۴۷ و معنی داری (۰۳۰/۰p= ،rs=) ۰/۲۳۳ ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت. اما بین اعتماد به همکار با رضایت مادران ارتباط معناداری وجود نداشت (۱۰۲/۰p=،rs=). ۰/۱۷۹ نتایج رگرسیون خطی نشان داد تنها عامل معنی داری (با ارزش بودن اهداف شغلی و علاقه درونی شخص به شغل) دارای قدرت پیشگویی رضایت مادران می باشد .( (۰۲۸/۰p= نتیجه گیری: توانمندی روانشناختی ماماها با رضایت مادران بستری در بخش زایمان ارتباط داشته و می توان با برنامه ریزی هایی به منظور بهبود توانمندی روانشناختی ماماها، عملکرد شغلی آنها و به دنبال آن رضایت مادران را افزایش داد .

کلیدواژه ها:

توانمندی شغلی ، رضایت مادران ، ماما