بررسی ارتباط قابلیت سازمانی از طریق بکارگیری مدیریت استراتژی و خودکارآمدی کارآفرینانه سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط قابلیت سازمانی از طریق بکارگیری مدیریت استراتژی و خودکارآمدی کارآفرینانه سازمانی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دانشجویان در حال تحصیل در رشته های مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تشکیل می دهند. یک نمونه ۲۹۴ نفری از دانشجویان رشته های گوناگون مدیریت با استفاده از فرمول انتخاب شده است. در این پژوهش ما بر اساس شش شاخص مهارت شناخت فرصت های بازار و توسعه محصول جدید، مهارت ایجاد محیط نوآورانه کارآفرینی، مهارت ایجاد رابطه با سرمایه گذاران، مهارت شناسایی هدف اصلی، مهارت رویارویی با چالش های غیر منتظره و مهارت توسعه منابع انسانی که توسط دی نابل و همکاران بیان شده است و با استفاده از مدل لینان در آن به تاثیر مستقیم خودکارآمدی بر قابلیت اشاره دارد به بررسی تاثیر خودکارآمدی بر قابلیت سازمانی دانشجویان دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه پرداخته ایم. نتایج بررسی ها نشان می دهد هر شش شاخص تاثیر مثبت و معناداری در قابلیت سازمانی دارند. همچنین از میان شاخص ها مهارت شناخت فرصت های بازار و توسعه محصول جدید و مهارت شناسایی هدف اصلی سهم بیشتری در پیش بینی قابلیت سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، قابلیت سازمانی ، خودکارآمدی کارآفرینانه ، مدیریت استراتژی.