بررسی تاثیر کار تیمی بر بهبود عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی ابران

یکی از قوی ترین دلایل تیم سازی، کسب نتیجه است. داشتن یک تیم خوب، بهره وری بالا در سازمان و همچنین محیط کاری لذت بخش را تضمین می کند. سازماندهی وانجام امورات در سازمانها به صورت گروهی یا تیمی مستلزم شناخت وآگاهی از اصول ومبانی کار تیمی است، هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر کارتیمی بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی می باشد.همچنین این پژوهش به بررسی عوامل دخیل وتاثیر گذاز بر کار تیمی وچالش ها ومشکلات کار تیمی در سازمانها می پردازد. روش این تحقیق توصیفی وتحلیلی است وبرای جمع آوری اطلاعات و داده ها به مرور ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای نظیر کتب ، مقالات ، پایان نامه ، پایگاههای علمی معتبر داخلی وخارجی ، استفاده شده است. بابررسی مرور ادبیات و پیشینه تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع پژوهش، تجزیه وتحلیل ونتایج برخی محققان نشان داده است که اولین و مهمترین عامل موفقیت یک تیم بهره وری است. دومین معیار عملکرد تیم، رضایت افراد تیم است و اعضا باید از کارکردن با هم لذت ببرند. سومین معیار کلی موفقیت تیم، رشد شخصیتی وفنی فردی است وچهارمین معیار، عملکرد سازمانی است. بدین معنا که اهداف تیمها باید با اهداف سازمان یکی باشد و سازمان را در تحقق هدفهایش یاری کند. همچنین یافته های محققان دیگر نشان داده است که کار تیمی، روحیه ی تیم ، اعتماد بین تیم و به رسمیت شناختن تیم و پاداش کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارد و سیستم تخصیص منابع و سیستم پاداش در سازمان به عنوان دو مولفه محیط سازمانی بر مولفه های تیمی همچون تصمیم گیری تیم تاثیر گذاشته و از این طریق بر اثربخشی کار تیمی در سازمان تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

نظم ، کار تیمی ، اعتماد تیمی ، نیروی انسانی ، بهبود عملکرد