بررسی حقوق کار در حقوق ایران و سازمان بین المللی کار

باملاحظه وضع کارگران در زمان انقلاب صنعتی مشاهده می شود که امنیت و ثبات شغلی آن ها به شدت درخطر بوده است رابطه کارگر بر پایه اصل حاکمیت ارده و آزادی قراردادها مبتنی بود ،این دیدگاه خصوصی و قراردادی محض مبتنی بر اقتصاد بازار آزاد، منتهی به یک رابطه نامتعادل بین آن ها و درنتیجه برتری کارفرما بر کارگر و استثمار این قشر عظیم جامعه شد ،از اینجاست که حقوق کار با فلسفه حمایت از طبقه کارگر و به خاطر دخالت دولت در جهت ایجاد تعادل و از بین بردن نابرابری ها به وجود آمد تا با تدابیر لازم گام هایی در جهت ثبات و امنیت شغلی کارگران بردارد و به تدریج با وضع قواعد و مقررات و ضمانت اجراهای لازم آن را عملی و تضمین نماید و آنچه هم اکنون تحت عنوان قانون و مقررات بین کارگران و کارفرمایان حکم فرماست حاصل این تلاش ها می باشد .از این جهت این تحقیق بعد از بررسی مفاهیم اصلی و بنیادین حقوق کار به بررسی امنیت شغلی کارگران و سازوکارهای پیش بینی شده در قوانین چه در سطح داخلی و چه بین المللی به منظور حمایت هر چه بیشتر از کارگر و حفظ تعادل در روابط فی مابین کارگر و کارفرما ،پرداخته است .از آن جهت که این موضوع در تمامی کشورها و نظام های حقوقی نیز صادق است نهادهای بین المللی به منظور ایجاد قوانینی فراملی و منسجم از دیرباز ایجاد شده که در این تحقیق به نحوه عملکرد این نهادها حدود صلاحیت و تاثیر قوانین آن در حقوق داخلی کشورها اشاره می شود.

کلیدواژه ها:

حقوق کار ، کارگر ، امنیت شغلی ، قرارداد کار