تاثیر قالب های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن

هدف در این پژوهش بررسی تاثیر قالب های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی کارکنان زن است. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفته است. آلفای کرونباخ محاسبه شده، بیانگر قابلیت اعتماد خوب پرسشنامه می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان زن در دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران تشکیل می دهند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۴۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین عدم ارتقاء شغلی زنان و قالب های فکری جنسیتی رابطه وجود دارد. در میان متغیرهای زمینه ای، فقط سطح تحصیلات به عنوان عامل تاثیر گذار بر عدم ارتقاء شغلی زنان و قالب های فکری جنسیتی است.

کلیدواژه ها:

عدم ارتقاء شغلی ، قالب های فکری جنسیتی