شاخص های نیروی انسانی شبکه فرماندهی و کنترل قرارگاه مشترک پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) کشور

چکیدهدر دنیای سراسر عدم قطعیت و پر رقابت امروزی، تنها عامل اصلی که می­تواند پایداری و برتری در بقاء سازمان­ها را ضمانت کند، وجود منابع انسانی دانا، خلاق و توانا است که این مهم با توجه به حساسیت سازمان­های نظامی و بویژه بخش دفاع هوایی که متکی به تصمیم­های صحیح ،سریع ،هوشمندانه واجرایی نمودن بی وقفه انها هست از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. شبکه فرماندهی و کنترل با هدف بهره گیری از تمام امکانات و قابلیت­های سازمان در کوتاهترین زمان ممکن و یکپارچه سازی فعالیتها طراحی شده است. به مرور زمان بعنوان عامل برترساز عملیات نظامی بویژه پدافند هوایی شناخته شده است. در میان اجزای اصلی شبکه فرماندهی و کنترل ، نیروی انسانی بعنوان اساسی ترین جزء این مجموعه قابلیت تاثیر گذاری در ارتقاء، تنزل ویا حذف اثر بخشی کارکرد کل مجموعه را دارا است..لذا هدف از انجام این تحقیق، احصاء « شاخص های بعد نیروی انسانی شبکه فرماندهی و کنترل قرارگاه مشترک ­پدافند­ هوایی خاتم­الانبیاء(ص) کشور» بوده که سوال تحقیق متناظر با هدف طراحی گردید. نوع تحقیق، کاربردی- توسعه­ای و روش تحقیق، توصیفی تحلیلی با رویکرد ترکیبی می­باشد. برای پاسخ به سوال تحقیق، بر مبنای ویژگی­های جامعه­ آماری، تعداد ۱۴۰ نفر از صاحب­نظران این حوزه به­صورت هدفمند تعیین شده و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده­ها نشان می­دهد که بعد منابع انسانی با ۴ مولفه­ و ۲۰ شاخص که شاخص آموزش­های مدون و مشترک، بااهمیت ترین شاخص مولفه فرهنگ سازمانی، شاخص شایستگی و توانمندی دانشی و مهارتی، بااهمیت ترین شاخص مولفه فرماندهی و مدیریت، شاخص آموزش بر اساس ماموریت ، ترویج فرهنگ پدافند هوایی و نظام آموزش یکپارچه ، بااهمیت ترین شاخص مولفه آموزش و شاخص متخصص و خبره بودن در حوزه دانش فرماندهی و کنترل بااهمیت ترین شاخص مولفه خصوصیت فردی بعد منابع انسانی شناخته شدند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی:  شبکه فرماندهی و کنترل ، نیروی انسانی ، قرارگاه مشترک پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)کشور