بررسی وضعیت عوامل ارگونومیک و تاثیر آنها بر رضایت شغلی کارکنان پروژه سدسازی گتوند علیا

ارگونومیک یک رشته علمی است که در رابطه با بهبود بهره وری ، بهداشت ، ایمنی و آسایش افراد بوده و همچنین سعی در ارتقاء تعامل موثر انسان و تکنولوژی مورد استفاده دارد. در حقیقت هدف ارگونومی طراحی شغلها بر تناسب با افراد می باشد. منابع استفاده از ارگونومیک عبارتند از بهبود کارایی ، کیفیت و در نهایت عملکرد سازمان می باشد. در این تحقیق ، محقق بدلیل کمبود تحقیق و اهمیت تحقیق در مورد ارگونومی و رضایت شغلی ، جهت بالا بردن عملکرد کارکنان پروژه سد سازی گتوند علیا به بررسی نقش عوامل ارگونومیک بر رضایت شغلی کارکنان این پروژه پرداخت. اهذاف اصلی مورد نظر در این تحقیق عبارت است از اندازه گیری و سنجش روابط میان عوامل ارگونومیک و رضایت شغلی. جهت دستیابی به این هدف تعداد ۲۱۸ نمونه انتخاب گردید و فرض های آماری طراحی و مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین عوامل ارگونومیک و رضایت شغلی وجود دارد. همچنین نتایج بدست آمده نشان می دهد که در بین عوامل ارگونومیک عامل محیط سازمانی مهمترین عامل بوده که بایستی از سوی مدیران و مسئولین پروژه بیشتر مورد توجه قرار گیرد تا از این طریق بتوانند رضایت کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان ، پروژه سد سازی گتوند علیا