بررسی تاثیر هوش سازمانی کارکنان بر ارتقای اثر بخشی کارکنان شهرداری همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش سازمانی کارکنان بر ارتقای اثر بخشی شهرداری همدان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یکتحقیق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی است. جامعه آماریپژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان می باشند که تعداد کل آنان ۸۵۰ نفر هستند. نمونه آماری کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعهآماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به روش تصادفی ساده به تعداد ۲۶۵ نفر برآورد گردید. ابزار اندازهگیری هوش سازمانی، پرسشنامه۴۹ سوالی کارل آلبرخت و ابزار اندازه گیری اثربخشی سازمانی، پرسشنامه ۲۸ سوالی پارسونز می باشد. نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون نشان دادکه هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین تمامی ابعاد هوش سازمانی از جمله بینش استراتژیک، سرنوشتمشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد توانایی پیشگویی اثربخشی سازمانی را داشتند و بعد جرات و شهامت با ضریبتاثیر ۰.۲۴۶ نسبت به سایر ابعاد، تاثیر بیشتری بر اثربخشی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

هوسازمانی ، اثربخشی سازمانی ، شهرداری