مبانی و اصول فابینگ در سازمانها

فابینگ به عنوان ادراک کارمند مبنی بر اینکه سرپرست او هنگام صحبت کردن یا در مجاورت یکدیگر در محیط کار با تلفن هوشمندشان پرت میشود تعریف می.شود فابینگ به طور منفی با اعتماد زیردستان به سرپرست خود مرتبط این اساس هدف از پژوهش حاضر بررسی مبانی و اصول فابینگ در سازمان ها می باشد. روش تحقیق توصیفی تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای میباشد بررسیها نشان داد نگاه کردن به تلفن هوشمند خود در حالی که با شخص دیگری مکالمه دارید احساس ارتباط عاطفی را تضعیف می.کند همچنین استفاده مکرر از تلفن هوشمند در حضور دیگران میزان تماس چشمی بین طرفین درگیر را کاهش میدهد این عدم ارتباط چشمی باعث کاهش حس ارتباط عاطفی می.شود سرپرستی که اغلب در حضور کارمندان با گوشی هوشمند خود حواسش پرت می شود سیگنال واضحی را ارسال میکند که نشان می دهد کارمندان آسیب دیده اولویت بالایی ندارند علاوه بر این تعداد زیادی از تحقیقات نشان داده است که استفاده از گوشی هوشمند در هنگام تعامل با دیگران بی ادبانه و از نظر اجتماعی نامناسب تلقی می شود

کلیدواژه ها:

فابینگ در سازمانها ، روابط کاری ، ارتباط عاطفی ، گوشی هوشمند