بررسی تاثیر امنیت روانی کارکنان بر خوش بینی آنان در اداره کل بهزیستی استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر برای بررسی تاثیر امنیت روانی کارکنان بر خوش بینی آنان در اداره کل بهزیستی استان آذربایجانشرقی میباشد. برای این منظور امنیت روانی کارکنان بر اساس چارچوب مورد استفاده توسط زارع و همکاران در چهار بعد (اطمینان به خود، احساس ناخشنودی، ناسازگاری محیطی و دید مردم نسبت به فرد) و خوش بینی براساس چارچوب شییر و کارور((۱۹۸۵ تعریف گردیده است، و برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه امنیت روانی کارکنان زارع و همکاران با ۱۸ سوال و پرسشنامه خوش بینی براساس چارچوب شییر و کارور (۱۹۸۵) با ۱۰ سوال استفاده گردید. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان رسمی اداره کل بهزیستی استان آذربایجان شرقی میباشد و تعداد آنها ۱۴۵ نفر است که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۱۰۰ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شده است، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقهبندی شد، سپس برای تجزیهوتحلیل داده های جمع آوری شده از روشهای آماری آزمون کولموگورف اسمیرنوف، آزمون همبستگی r پیرسون وآزمون رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تایید تمامی فرضیه ها بجز مولفه (مولفه اطمینان به خود بر خوش بینی کارکنان و مولفه ناسازگاری محیطی بر خوش بینی کارکنان) میباشد.

کلیدواژه ها:

امنیت روانی کارکنان ، خوش بینی و اداره کل بهزیستی استان آذربایجان شرقی.