تحلیل نقش میانجی درگیری شغلی بر رابطه بین قصد ترک خدمت کارکنان و نا امنیشغلی

تحقیق حاضر، درصدد سنجش تاثیر نا امنی شغلی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی درگیریشغلی در اداره کل سازمان میراث فرهنگی استان اصفهان بود. این مقاله از نوع پژوهش های کاربردی واز نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی بود. برمبنای روش نمونه گیریتصادفی ۱۰۲ نفر از کارکنان اداره کل سازمان میراث فرهنگی استان اصفهان مورد آزمون قرار گرفتند.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss و pls Smartاستفاده شد. پژوهش حاضر از لحاظروایی دارای روایی محتوایی و روایی صوری بوده و با بررسی آلفای کرونباخ که برابر ۹۳۷/۰ می باشددارای پایایی قابل قبولی است. نتایج پژوهش نشان داد که نا امنی شغلی هم به صورت مستقیم و هم بامیانجی گری درگیری شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر قصد ترک خدمت کارکنان دارد. نتایج مدل یابیمعادلت ساختاری نیز نشان داد که داده های گردآوری شده با مدل مفهومی پژوهش حاضر نیز برازشمناسبی دارد

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، قصد ترک خدمت کارکنان و نا امنی شغلی