شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بازنشستگی زودرس کارکنان شهرداری شاهرود براساس مدل AHP

هدف کلی این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بازنشستگی زودرس کارکنان شهرداری شاهرود با استفاده از روش AHP می باشد.جامعه هدف این پژوهش شامل خبرگان و کارشناسان منابع انسانی شهرداری شاهرود به تعداد ۲۵ نفر می باشند.جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های مبتنی بر AHP شامل تعیین میزان اهمیت (وزن) هریک از عوامل اصلی و تعیین میزان اهمیت (وزن) هریک از عوامل فرعی استفاده شد . جهت تجزیه و تحلیل داده ها و اولویت بندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی از نرم افزار های Expert Choice Team و Excel استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داده است که عامل سازمانی با وزن نسبی ۰.۵۶۱ در رتبه اول و عامل فردی با وزن نسبی ۰.۲۶۲ در رتبه دوم و عامل مدیریتی با وزن نسبی ۰.۱۷۷ در رتبه سوم عوامل موثر بر بازنشستگی زودرس کارکنان شهرداری شاهرود قرار دارد.

کلیدواژه ها:

بازنشستگی زودرس ، عامل سازمانی ، عامل فردی ، عامل مدیریتی